Mynd i’r Afael ag Aflonyddu Rhywiol yn y Gweithle

Mae aflonyddu rhywiol yn y gweithle yn ymddygiad digroeso o natur rywiol sy’n treisio urddas gweithiwr neu’n creu amgylchedd bygythiol, gelyniaethus, diraddiol neu gas. Mae’n cael ei gydnabod o dan nifer o gytundebau a deddfau rhyngwladol fel gwahaniaethu ar sail rhyw ac mae’n rhaid cael gwared ag ef wrth greu cymdeithasau a gweithleoedd sy’n gyfartal o ran rhywedd.

Mewn ymdrech pedair cenedl i gael gwared ag aflonyddu rhywiol yn y gweithle ar draws y DU, mae Chwarae Teg, Fawcett Society, WRDA a Close the Gap wedi cyfuno i greu ymgyrch DU gyfan dros newid.

Mae’r prosiect, wedi’i ariannu gan gronfa her Rosa: Now’s the Time, wedi ymgymryd ag ymchwil ar sut mae cyflogwyr, rheolwyr a menywod yn gweld profiadau cyfredol o aflonyddu rhywiol ac yn nodi pum gofyniad allweddol i greu gweithle nad yw’n goddef aflonyddu rhywiol, sef diwylliant, polisi, hyfforddiant, dulliau adrodd, a’r ffordd y mae cyflogwyr yn ymateb i adroddiadau. Gellir gweld yr adroddiad llawn yma: adroddiad Fawcett.

Mae’r canfyddiadau allweddol o’r adroddiad diweddaraf yn dangos y canlynol:

  • Mae o leiaf 40% o fenywod wedi profi aflonyddu rhywiol yn y gweithle, ac mae menywod sy’n cael eu gwthio i’r cyrion am resymau eraill, megis hil neu anabledd, yn wynebu risg uwch a mathau gwahanol o aflonyddu rhywiol
  • Mewn arolwg diweddar, adroddodd 45% o fenywod eu bod yn profi aflonyddu ar-lein trwy negeseuon rhywiol, aflonyddu seiber a galwadau rhywiol
  • Dywedodd bron i chwarter o’r menywod a oedd wedi profi aflonyddu rhywiol fod yr aflonyddu wedi cynyddu neu wedi gwaethygu ers dechrau’r pandemig tra oeddent yn gweithio gartref
  • Gwnaeth bron i saith ym mhob deg (68%) o fenywod anabledd adrodd cael eu haflonyddu’n rhywiol yn y gwaith, o’i gymharu â 52% o fenywod yn gyffredinol
  • Gwnaeth gweithwyr o leiafrif ethnig (menywod a dynion) adrodd cyfraddau uwch (32%) o aflonyddu rhywiol na gweithwyr gwyn (28%) dros y 12 mis diwethaf
  • Canfuodd pleidlais o weithwyr LHDT fod 68% wedi profi rhyw fath o aflonyddu yn y gweithle

Mae’r prosiect hefyd wedi gweithio gyda gweithwyr ledled y DU i hyrwyddo arferion gorau gwrth-aflonyddu rhywiol yn eu sefydliadau ac wedi creu adnoddau sy’n canolbwyntio ar y cyflogwr i hyrwyddo diwylliant rhagweithiol ac ymatebol.

Mae pecyn cymorth o adnoddau sy’n canolbwyntio ar y cyflogwr wedi’i greu, gan gefnogi cyflogwyr i fod yn fwy rhagweithiol yn eu hymdrechion tuag at gael gwared ag aflonyddu rhywiol yn y gweithle.

Bydd y pecyn cymorth yn:

  • Helpu cyflogwyr i ddeall beth yw aflonyddu rhywiol
  • Rhoi hyder a sgiliau i fynd i’r afael ag aflonyddu rhywiol yn y gwaith
  • Datblygu polisïau gwrth-aflonyddu rhywiol annibynnol
  • Creu diwylliannau sy’n rhydd o aflonyddu yn eu sefydliadau

Mae’r pecyn cymorth yn cynnwys y canlynol:

  1. Adroddiad ar Fynd i’r Afael ag Aflonyddu Rhywiol yn y Gweithle
  2. Lle i ddechrau – Canllaw i gyflogwyr
  3. Templed arolwg hinsawdd
  4. Templed Polisi a Chanllawiau Aflonyddu Rhywiol
  5. Fideo Ymgyrch
  6. Templed Posteri Ymgyrch
  7. Posteri Ymgyrch Enghreifftiol (Heddlu De Cymru)
  8. Astudiaethau Achos (Cyflogwyr a Goroeswyr)
  9. Deunyddiau Hyfforddi Arloeswyr ASH
  10. Cymorth ac Arweiniad Pellach i Gyflogwyr
  11. Sefydliadau Cymorth a Llinellau Cymorth i Gyflogwyr
  12. Croestoriadedd – Canllawiau i Gyflogwyr

Ynghyd â’r sefydliadau menywod sy’n cwmpasu pedair cenedl y DU, rydym wedi bod yn gweithio gydag elusen cydraddoldeb, Fawcett, ar brosiect i fynd i’r afael ag aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Mae hwn yn cael ei ariannu gan Rosa trwy Gronfa Cyfiawnder a Chydraddoldeb Time’s Up.

Darllenwch fwy am yr ymchwil y mae Fawcett wedi’i gwneud yma; gellir gweld yr adroddiad llawn ar fynd i’r afael ag aflonyddu rhywiol yma.

Read the research

Time’s Up UK – Know Your Rights

Elusen yw Time’s Up sy’n mynnu ar waith diogel, teg ac urddasol i bawb.

Rydych wedi’ch diogelu rhag aflonyddu rhywiol yn y gweithle gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Lawrlwythwch y llyfryn hwn, Gwybod eich Hawliau, i ddarganfod mwy.