Ydych chi’n werthwr proffesiynol hunan-ysgogol sy’n angerddol am helpu menywod i gyflawni a ffynnu?

Ydych chi eisiau helpu busnesau i weithio mewn amgylchedd mwy amrywiol a chynhwysol?

Mae Cenedl Hyblyg 2 yn rhaglen weithredol a ariennir gan Gronfa Gymdeithasol Ewrop drwy Lywodraeth Cymru ac sy’n cael ei rheoli gan Chwarae Teg.  Mae’r rhaglen yn gweithio gyda menywod a busnesau er mwyn hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol, datblygu gyrfaoedd a gwella safle menywod yn y gweithlu.

Mae ein Partneriaid Ymgysylltu yn chwarae rhan annatod yn y busnes, gan sicrhau bod Chwarae Teg yn cynyddu ymwybyddiaeth o Raglen Cenedl Hyblyg 2 ar gyfer menywod a busnesau, gan drosi gobeithion yn gleientiaid a chyfranogwyr.

Mae ein Partneriaid Ymgysylltu yn helpu unigolion ar ddechrau eu taith gyda Chwarae Teg ac yn eu cyflwyno i’r amrywiaeth o gyfleoedd sydd o’u blaenau.

I fod yn llwyddiannus yn y rôl hon, byddwch yn:

• Meddu ar brofiad gwerthu llwyddiannus o’r dechrau i’r diwedd, gan gynnwys cynhyrchu arweinyddiaeth, ennill busnes newydd a phrosesu’r holl waith gweinyddol cysylltiedig.
• Meddu ar graffter masnachol
• Meddu ar ymwybyddiaeth o Reoli Adnoddau Dynol ac arweinyddiaeth a rheolaeth, er mwyn cynyddu nifer y cyfranogwyr sy’n cofrestru.

Yn ogystal â phrofiad o werthu, rydym yn chwilio am rywun sydd:

• Yn chwaraewr tîm llawn cymhelliant
• Meddu ar sgiliau cyfathrebu rhagorol
• Yn ymfalchïo mewn cyflawni dangosyddion perfformiad allweddol a thargedau
• Yn gallu hunanreoli eu hamser
• Yn gweithio’n arloesol i gyflawni nodau.

Os yw hyn yn apelio atoch, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.

Y Rôl

Cyflog: £31,577 (pro rata / y flwyddyn)

Oriau gwaith: Naill ai amser llawn (35 awr) neu oriau rhan amser ar gael (rhaid bod yn hyblyg i ddiwallu anghenion cleientiaid)

Hyblygrwydd: Cynigir pob rôl Chwarae Teg ar sail hyblyg oherwydd ein model gweithio ystwyth. Gellir ystyried oriau cywasgedig, rhan amser/rhannu swydd ac secondiadau.

Lleoliad: Yn y Cartref

Contract: Contract Cyfnod Penodol yn dod i ben ar 31 Mai 2023

Dyddiad Cau: Hanner dydd dydd Mercher 6 Gorffennaf 2022

Gweithio o Bell

Mae’r holl rolau o fewn Chwarae Teg wedi’u lleoli gartref ac yn cael eu hwyluso drwy ddarparu gliniadur a ffôn symudol y cwmni i’w defnyddio at ddibenion gwaith. Ar hyn o bryd mae ein gwaith yn cael ei gwneud gyda mesurau diogelwch Covid-19 ar waith, felly, rydym yn disgwyl i’r rôl hon gael ei chyflawni’n rhithwir yn bennaf, ond pan fydd ein harferion yn caniatáu, efallai y bydd angen rhywfaint o deithio, o fewn y DU. Bydd Chwarae Teg yn parhau i fonitro’r sefyllfa ac yn asesu’r effaith ar ein gwasanaethau a ddarperir yn unol â hynny.

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae Chwarae Teg yn falch o’n harferion cynhwysol a theg. Rydym wedi rhoi egwyddorion hawliau dynol, cydraddoldeb, tegwch, urddas a pharch wrth galon ein gwerthoedd. Rydym yn croesawu ceisiadau gan unigolion waeth beth fo’u hoedran, priodas (gan gynnwys priodas o’r un rhyw) a phartneriaeth sifil, cyfeiriadedd rhywiol, rhyw, hunaniaeth rhywedd, anabledd, hil, crefydd neu gred neu feichiogrwydd/mamolaeth.

Rydym wedi ymrwymo i wella amrywiaeth ein gweithlu ac felly’n ceisio cyfweld yr holl ymgeiswyr o gefndiroedd Du, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig eraill, yn ogystal â phobl anabl, sy’n dewis gwneud cais trwy ein cynllun gwarantu cyfweliad. Mae cyfweliad yn cael ei bennu ar sail y wybodaeth a ddarparwyd i ni yn yr adran ‘Y Rôl a Chi’ ar ffurflen gais Chwarae Teg (ceir rhagor o fanylion yn y Ffurflen Gais).

Buddion i weithwyr

Rydym yn annog ein gweithwyr i gymryd mantais o’r ystod wych o fuddion a gynigir gennym:

• Gweithio ystwyth ar gyfer cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith
• Gwyliau blynyddol hael (40 diwrnod y flwyddyn yn seiliedig ar weithio wythnos waith o bum diwrnod)
• Darpariaeth dysgu a datblygu
• Pensiwn cyflogwr o 7%
• Cynllun Arian Westfield Health
• Tâl salwch y cwmni hael
• Absenoldeb uwch am resymau teuluol

I wneud cais:

Os yw’r cyfle hwn yn eich cyffroi, a’ch bod yn credu y gallech wneud cyfraniad cadarnhaol i’n sefydliad cwblhewch bob rhan o’r ffurflen gais a’i hafnon at: [email protected] (nodwch y cyfeirnod swydd yn yr e-bost: EPWWV15062022).

Oherwydd ein proses llunio rhestr fer Anhysbys ni allwn dderbyn CVs. Bydd ffurflenni cais yn cael eu sgorio gan ein panel recriwtio ac yn seiliedig ar y wybodaeth a roddwch yn yr adran ‘Rôl a Chi’.

Er mwyn i’ch cais fod yn llwyddiannus, cysylltwch eich ymateb â’r meini prawf hanfodol a dymunol a geir yn y disgrifiad swydd a manyleb yr unigolyn ar gyfer y rôl, gan ddarparu enghreifftiau lle bo hynny’n bosibl.

Rydym yn cynnig adborth i bob ymgeisydd, wrth wneud cais am swydd ac ar ôl cyfweliad.