Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wrth wraidd cenhadaeth a gwerthoedd Chwarae Teg.

Yn Chwarae Teg, rydym yn cydnabod bod gennym gyfle unigryw i wneud y newid cadarnhaol sydd ei angen o fewn cymdeithas i amddiffyn a galluogi menywod a chymunedau yn well i gyflawni eu potensial. Fel sefydliad sy’n bodoli i ddileu anghydraddoldeb o ran rhywedd yng Nghymru, mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wrth wraidd Chwarae Teg. Ein nod yn y pen draw yw Cymru lle gall pob merch, waeth beth fo’i chefndir, gyflawni a ffynnu yn yr economi a thu hwnt.

Bob wythnos, mae ein timau’n gweithio’n frwd ledled Cymru i gyflwyno atebion arloesol sy’n cyfrannu at newid y ffyrdd y mae ein cymdeithas yn gweithio er budd gwell i fenywod. O gefnogi a datblygu menywod yn uniongyrchol ar bob lefel yn yr economi, i weithio gyda busnesau i helpu i roi arferion gwaith cynhwysol ar waith neu ddylanwadu ar newid polisi ar lefel uchel i wella cydraddoldeb rhywedd, rydym yn falch o’r effaith yr ydym yn ei chyflawni ar gyfer menywod yng Nghymru.

Fodd bynnag, rydym hefyd yn cydnabod ein bod wedi methu ar adegau yn y gorffennol ac, er y gallai ein bwriadau i wella amrywiaeth a chynhwysiant fod wedi bod yn gadarnhaol, nid yw ein dulliau gweithredu wedi cyrraedd y nod. Er mwyn cyrraedd ein llawn botensial fel sefydliad, mae angen i ni feithrin yr un egwyddorion o fewn ein harferion gwaith a’n diwylliant ein hunain ag yr ydym yn eu defnyddio i lunio rhai’r busnesau, cymunedau ac unigolion yr ydym yn eu gwasanaethu. Mae gennym gyfrifoldeb i groesawu ac ymgorffori arferion gorau ym mhopeth a wnawn i ddarparu gwasanaeth sy’n gwerthfawrogi pwysigrwydd croestoriadedd ochr yn ochr â phrofiad bywyd menywod o ystod o wahanol gefndiroedd.

Mae’n gyfnod cyffrous i Chwarae Teg wrth inni gychwyn ar gyfnod newydd o newid, datblygiad a thwf i’r sefydliad. Dros y blynyddoedd i ddod, efallai y bydd golwg wahanol arnom, a byddwn yn cyflawni gwaith ychydig yn wahanol i’r hyn rydym yn ei wneud ar hyn o bryd, felly dyma’r cyfle perffaith i adnewyddu, diweddaru a newid ein dull presennol o gyflawni ein nod o weithio tuag at Gymru lle gall pob merch gyflawni ei photensial.

Mae newid yn cymryd amser, ond rydym yn ddiamynedd amdano. Rydym yn falch o'r newidiadau yr ydym eisoes wedi'u gwneud yn y blynyddoedd diwethaf. Rydym yn cychwyn ar y daith hon gyda meddylfryd uchelgeisiol, ond nid ydym byth yn cilio rhag yr her oherwydd ein gweledigaeth yw Cymru lle gall pob merch gyflawni ei photensial, ni waeth beth yw ei chefndir neu ei hamgylchiadau. Gobeithiwn y byddwch yn dod ar y daith honno gyda ni...

Cerys Furlong
Prif Weithredwr
Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant 2022-2025

Map trywydd a fframwaith strategol trosfwaol sydd â’r nod o’n cefnogi i hyrwyddo a gwreiddio’n well ymrwymiad ystyrlon a dilys i amrywiaeth a chynhwysiant croestoriadol o fewn y sefydliad.

Cynllun Gweithredu Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant 2022-2023

Cynllun blynyddol, sy'n rhan o'n Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, sy'n darparu ystod o gamau gweithredu diriaethol yr ydym yn anelu at eu cyflawni er mwyn cyflawni ein hamcanion a'n nod. Byddwn yn rhannu diweddariadau ar ein cynnydd o ran cyflawni'r camau gweithredu trwy gydol y flwyddyn.

Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant

Y canllawiau a’r ymrwymiadau yr ydym yn glynu wrthynt fel sefydliad, sy’n cwmpasu rhwymedigaethau cyfreithiol a rheoliadau. Mae'n nodi ein disgwyliadau a'n cyfrifoldebau fel cyflogwr ac yn sail i'r holl waith sy'n ymwneud â chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

20th Oct 2022
We believe all women and girls in Wales deserve equality and a life free from discrimination
Post
Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant 2022-2025

Map trywydd a fframwaith strategol trosfwaol sydd â’r nod o’n cefnogi i hyrwyddo a gwreiddio’n well ymrwymiad ystyrlon a dilys i amrywiaeth a chynhwysiant croestoriadol o fewn y sefydliad.

Cynllun Gweithredu Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant 2022-2023

Cynllun blynyddol, sy'n rhan o'n Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, sy'n darparu ystod o gamau gweithredu diriaethol yr ydym yn anelu at eu cyflawni er mwyn cyflawni ein hamcanion a'n nod. Byddwn yn rhannu diweddariadau ar ein cynnydd o ran cyflawni'r camau gweithredu trwy gydol y flwyddyn.

Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant

Y canllawiau a’r ymrwymiadau yr ydym yn glynu wrthynt fel sefydliad, sy’n cwmpasu rhwymedigaethau cyfreithiol a rheoliadau. Mae'n nodi ein disgwyliadau a'n cyfrifoldebau fel cyflogwr ac yn sail i'r holl waith sy'n ymwneud â chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Demograffeg Chwarae

Ein Tîm

Ar hyn o bryd mae gennym 67 aelod o staff yn gweithio ledled Cymru i Chwarae Teg. I gael rhagor o wybodaeth am ein staff, ewch i ‘Ein Tîm’.

Mae’r data’n gywir o fis Mehefin 2022. Mae’r ymatebion yn seiliedig ar 73% o’n gweithlu.

LeadHerShip Senedd 2019 - 2022

Mae LeadHerShip yn rhoi cyfle i fenywod rhwng 16 a 22 oed i gysgodi uwch-arweinwyr yng Nghymru a dysgu sut brofiad yw bod yn unigolyn sy’n gwneud penderfyniadau ym maes gwleidyddiaeth Cymru a byd busnes.

Ni ddigwyddodd Senedd LeadHerShip 2020 oherwydd COVID-19.

2022

2021

2019

Rhaglen Merched AN2

Dwyrain Cymru a Gorllewin Cymru a’r Cymoedd 2015 – 2021

Mae prosiect i Ferched Cenedl Hyblyg2 yn gweithio gyda menywod cyflogedig sy’n gweithio neu’n byw yng Nghymru i ddatblygu sgiliau a hyder i symud ymlaen yn y gweithle.

Rhwng 2015-2021, allan o’r 1441 o gyfranogwyr a oedd wedi cofrestru ar y rhaglen yn Nwyrain Cymru:

Rhwng 2015-2021, allan o’r 1441 o gyfranogwyr a oedd wedi cofrestru ar y rhaglen yng Ngorllewin Cymru a’r Cymoedd roedd: